Taggato: cultura

E tu l’hai mai letta la nostra Politica della Qualità?

In generale, la politica sulla qualità rappresenta una dichiarazione formale che manifesta il coinvolgimento dell’azienda nei confronti della qualità. È parte integrante del sistema di gestione della qualità (SGQ) di un’azienda e fornisce una base per stabilire gli obiettivi qualitativi. Questa politica deve essere coerente con la missione e la visione dell’azienda e deve essere comunicata a tutti i livelli dell’organizzazione.

Benvenuti Fabrizio e Lorenzo!

Diamo ufficialmente il benvenuto ad altre due nuove figure che sono con noi da qualche giorno e lavoreranno presso la sede di Trento: Fabrizio nel ruolo di Sistemista e Lorenzo nel ruolo di Programmatore.
Benvenuti nel team di Cloudfabric!

Il team di Rovereto di allarga!

L’espansione del team non è solo un segno di crescita, ma anche un impegno per migliorare continuamente. Grazie a tutti coloro che hanno reso possibile questo ampliamento del team e a tutti i nuovi colleghi che in queste settimane si sono uniti alla 𝘴𝘲𝘶𝘢𝘥𝘳𝘢 𝘥𝘪 𝘊𝘭𝘰𝘶𝘥𝘧𝘢𝘣𝘳𝘪𝘤. Insieme, siamo pronti ad affrontare il futuro con determinazione, collaborazione e spirito vincente.

L’uso moderato degli Autoresponder aziendali

L’utilizzo di un autoresponder durante le ferie o un’assenza prolungata è sicuramente una convenienza tecnologica, ma è anche un elemento cruciale nella gestione dell’immagine aziendale. Bisogna quindi prestare particolare attenzione nell’utilizzarlo, poiché se il messaggio non corrisponde alla realtà aziendale, si crea un divario tra l’aspettativa del cliente e la realtà, danneggiando l’immagine aziendale…

Simon Sinek: Regole VS Cultura

La citazione di Simon Sinek sottolinea che mentre i manuali di regole offrono un approccio disciplinato e preciso alle azioni, i quadri concettuali forniscono un orientamento più flessibile che permette alle persone di agire in modo creativo e adattabile. I quadri concettuali, quando utilizzati saggiamente, possono favorire una cultura di innovazione e responsabilità, mentre i manuali di regole tendono a stabilire norme fisse e rigorose.

Come trasformare la cultura attraverso una rivoluzione del MINDSET

Come si fa a cambiare la mentalità di un’intera forza lavoro per creare una cultura di successo?
La mentalità è importante perché ha il potenziale di trasformare completamente il modo in cui funziona un’organizzazione. Può contribuire a creare una cultura del successo, in cui tutti lavorano insieme per un obiettivo comune.